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面試的時候,不能觸碰哪些禁區(qū)?

返回列表 來源: 廣西建筑木方模板廠 發(fā)布日期: 2019.10.09
金生水小編發(fā)現(xiàn)在職場中,很多人在面試的時候覺得自己表現(xiàn)還可以,可最后卻沒拿到offer。在面試的時候雙方聊的很開心,為什么最后沒有得到想要的結(jié)果呢?一些人對此疑惑不解。

今天金生水小編告訴你面試的時候,不要踏入了哪些面試誤區(qū)。

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誤區(qū)一:
完全以自我為中心,對著面試官滔滔不絕。
金生水小編鋸遇到過以為應(yīng)招人員,講起話來真的是滔滔不絕。隨便提一個問題,他都能扯出一大串來。而且他有一個非常明顯的問題,就是喜歡“炫耀”曾經(jīng)的各種成果。
金生水小編覺得這種漫無邊際式的侃侃而談,根本不會得到面試官的認可。我們的感受只會是,這個人在不停地吹噓自己。
誤區(qū)二:
為了不出錯,該回答問題的時候“少言”
金生水小編發(fā)現(xiàn)有很多人會覺得言多必失,所以面試的時候都選擇少說話的方式。但是少言并不等于慎言,沉默寡言并不能給面試官留下謹言慎行或者穩(wěn)重的好形象。
有一些應(yīng)招人員,不管你問他什么問題,他總是一兩句話就答完了。我們提出一些重要問題時,這個人似乎也是“惜字如金”,不想多說幾句話。到面試結(jié)束,有個面試官跟我說,他覺得這個人有些木訥。

前面講到夸夸其談不好,而沉默寡言也不是太好。在面試的時候,面試官就是通過你說的話來了解你,若你不怎么說話,面試官又怎么考察你的能力呢?

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誤區(qū)三:
把面試當(dāng)閑聊,提出很多價值不大的問題
面試雖然是聊天,但卻并不能簡單地等同于閑聊。面試時你你提的問題要有價值,而不是隨隨便便提一些問題。
記得在一次校招中,面試過程中我們問他,是否有什么問題想問我們。他問了這樣幾個問題:公司里每年是否會組織大家旅游?公司食堂飯菜好吃嗎?這些問題我們當(dāng)時都給出了回答,但是其實我們都認為這種問題有些低級,不太適合在面試的時候提問。他本來是表現(xiàn)很好的,只是問了這些問題都會變成了減分項。
金生水小編統(tǒng)計上面這三個面試誤區(qū),希望可以幫助到更多的小伙伴。
廣西 金生水建材有限公司14年以來,與許多廣西和外地企業(yè),如中交航一局,廣西建工集團,廣西永邦勞務(wù)服務(wù)公司,廣西欽申建筑勞務(wù)公司等多家大型勞務(wù)公司及房地產(chǎn)建筑公司建立了長久、穩(wěn)定的合作關(guān)系。為其提供建筑模板、建筑木方等周轉(zhuǎn)材。咨詢建筑木方模板價格的熱線電話:180-7663-6718 網(wǎng)址:m.w9508.cn


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