金生水小編發(fā)現(xiàn)在職場中，很多人在面試的時候覺得自己表現(xiàn)還可以，可最后卻沒拿到offer。在面試的時候雙方聊的很開心，為什么最后沒有得到想要的結(jié)果呢？一些人對此疑惑不解。

今天金生水小編告訴你面試的時候，不要踏入了哪些面試誤區(qū)。

誤區(qū)一：
完全以自我為中心，對著面試官滔滔不絕。
金生水小編鋸遇到過以為應(yīng)招人員，講起話來真的是滔滔不絕。隨便提一個問題，他都能扯出一大串來。而且他有一個非常明顯的問題，就是喜歡“炫耀”曾經(jīng)的各種成果。
金生水小編覺得這種漫無邊際式的侃侃而談，根本不會得到面試官的認可。我們的感受只會是，這個人在不停地吹噓自己。
誤區(qū)二：
為了不出錯，該回答問題的時候“少言”
金生水小編發(fā)現(xiàn)有很多人會覺得言多必失，所以面試的時候都選擇少說話的方式。但是少言并不等于慎言，沉默寡言并不能給面試官留下謹言慎行或者穩(wěn)重的好形象。
有一些應(yīng)招人員，不管你問他什么問題，他總是一兩句話就答完了。我們提出一些重要問題時，這個人似乎也是“惜字如金”，不想多說幾句話。到面試結(jié)束，有個面試官跟我說，他覺得這個人有些木訥。

前面講到夸夸其談不好，而沉默寡言也不是太好。在面試的時候，面試官就是通過你說的話來了解你，若你不怎么說話，面試官又怎么考察你的能力呢？

誤區(qū)三：
把面試當(dāng)閑聊，提出很多價值不大的問題
面試雖然是聊天，但卻并不能簡單地等同于閑聊。面試時你你提的問題要有價值，而不是隨隨便便提一些問題。
記得在一次校招中，面試過程中我們問他，是否有什么問題想問我們。他問了這樣幾個問題：公司里每年是否會組織大家旅游？公司食堂飯菜好吃嗎？這些問題我們當(dāng)時都給出了回答，但是其實我們都認為這種問題有些低級，不太適合在面試的時候提問。他本來是表現(xiàn)很好的，只是問了這些問題都會變成了減分項。
金生水小編統(tǒng)計上面這三個面試誤區(qū)，希望可以幫助到更多的小伙伴。
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